新入社員研修後、配属先で開発チームの一員となり、テスターやプログラマーとしてスタート。 OJTを通じて基本となる知識や技術を身に付けていきます。その後、若手社員の間はさまざまな業務を経験し、資格取得なども通じて自身の強みを伸ばしていきます。
さらに中堅社員となると、経験や強みを生かし、上流工程の「要件定義」や「基本設計」に参画していきます。システムエンジニアとして設計書を作成でき、お客様との折衝もできる中核的な存在として活躍していただきます。
お客様との関係性を築きながら、社内でもリーダーとしてマネジメント経験を積み、さらに経営に近い立場でグループをマネジメントしていくマネージャーへとステップアップしていきます。
マネジメントを極めたい人は、会社運営を志して事業部長、役員を目指し、技術を極めたい人は、スペシャリストとして活躍するなど、志向や適性によって可能性は無限大です。
年2回の上司との面談を通じて、スキルアップや対顧客行動の目標設定を行い、半年後に進捗を確認、1年後に振り返りを行うことで、しっかりと成長をサポートします。
