新人基礎研修後も、若手社員、中堅社員と成長に合わせた階層別のビジネススキル研修を提供。新任の役職者向けには管理職基本研修を実施し、リーダーとして必要な素養を身に付けていきます。
テクニカルスキル研修では、定額制オンライン研修を導入。業務都合に合わせて時間と場所を選ばず、現場に必要な技術力を身に付け、自発的にスキルアップできます。
品質向上セミナーを社内で実施し、トラブルの原因と対策を深堀していくエンジニアとしての基本的な姿勢を定着化。
その他、自己啓発のための資格取得報奨制度や、メンター制度を整え、社員の年数や経歴、環境の変化に応じて適宜サポートしていく制度が整っています。
